Mein Vorgehen im Coaching

Am Anfang steht grundsätzlich ein kostenloses Vorgespräch. Es findet in der Regel persönlich, auf Wunsch auch telefonisch statt. Dieses Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und der Einschätzung, ob eine gemeinsame Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist. Anschließend haben Sie Zeit
zu überlegen, ob Sie mit mir als Coach arbeiten möchten. Ich arbeite:

  • Individuell und lösungsorientiert: Als Coach gehe ich davon aus, dass Sie sehr oft die Lösung für Ihre Probleme, Aufgaben oder Konflikte schon in sich tragen.
    Denn Sie sind der Experte für Ihr Leben und verfügen über einen persönlichen Erfahrungshorizont mit einem präzisen Blick auf Ihre individuellen Herausforderungen. Als Coach und Sparringspartner begleite ich Sie bei dem gewünschten Veränderungsprozess. Bei Bedarf unterstütze ich Sie ergänzend auch als Beraterin.
  • Systemisch: Sicher haben Sie schon erlebt, dass Berufliches in Privates hineinspielt – und umgekehrt. Unsere vielseitigen Rollen oder Systeme (Familie, Freundeskreis, Arbeitsumfeld …) beeinflussen sich oft gegenseitig. Daraus ergibt sich für mich, dass ein Coaching nachhaltige Lösungen nur bewirken kann, wenn wir Ihre Situation ganzheitlich betrachten.
  • Respektvoll und vertraulich: Ich arbeite mit vielen Menschen zusammen und respektiere deren unterschiedliche Lebensentwürfe und Zielvorstellungen. Meine innere Haltung ist wertschätzend, offen und grundsätzlich positiv. Das Coaching erfolgt auf der Grundlage des zwischen den Parteien geführten vorbereitenden Gesprächs. Es beruht auf Kooperation, gegenseitigem Vertrauen und Diskretion.

 

Mein Vorgehen in der Beratung

  • Gemeinsame Gestaltung einer für Ihr Anliegen und den Rahmen der Beratung förderlichen Beziehung.
  • Klärung Ihrer Erwartungen an die Beratung sowie Verabredung über das Ziel, den Weg und die angestrebten Ergebnisse des Prozesses.
  • Analyse und Reflexion Ihrer Ist-Situation oder der Ihres Unternehmens sowie Ihrer Interessen, Werthaltungen und Ressourcen.
  • Aktive Erarbeitung von Handlungsoptionen mit dem Ziel, eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und diese umzusetzen.
  • Nachbetreuung und bei Bedarf Folgeberatungen. Das können auch ergänzende Trainings oder Coachings sein – sowohl Einzel-Coachings als auch die Arbeit in Kleingruppen. Durch die Beratung in Gruppen werden die Ressourcen der/des Einzelnen durch die Gruppe gestärkt. Die Gruppenmitglieder unterstützen sich zudem gegenseitig als Sparringspartner bei Reflexionsprozessen.

 

Mein Vorgehen im Training

Um Ihnen ein passgenaues Konzept zu erstellen, klären wir zunächst in einem Vorgespräch gemeinsam Bedarf und Ziele der gewünschten Weiterbildung. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot für Ihr Firmentraining, das genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist.

Ein bewährter Methoden-Mix aus Einzel- und Gruppenarbeiten, praktischen Übungen, Integration von Coachingformaten, Praxisbeispielen der Teilnehmer und persönlichem Austausch sichert Freude am Lernen in einer respektvollen Atmosphäre.

 

Wie finden Sie den richtigen Coach und Trainer?

Folgende Fragen können bei der Auswahl helfen:
Checkliste Wie finden Sie den richtigen Coach und Trainer?
Diese Auswahl Checkliste ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz.

Weitere Hinweise finden Sie auch auf meiner Webseite Für Starter 

 

Interview mit AVANTGARDE Experts

Welcher Beruf passt zu mir?

 

Das sagen meine Klienten

„Ich bedanke mich sehr herzlich nochmal bei Ihnen, Frau Wyrwich, für Ihre so passende Unterstützung, Ihre ermutigenden Worte und Ihr Einfühlungsvermögen. Ich denke gerne an unsere Termine, Sie waren eine große Hilfe. Es hat wirklich alles geklappt.“ (Caroline Z.)

„Sie haben mir sehr viele wertvolle Tipps und Anregungen zu meinen Bewerbungsunterlagen, aber auch meinen Antworten auf gewisse Fragen bei Bewerbungsgesprächen oder ähnlichem gegeben. Ich war wirklich begeistert! Vielen Dank dafür!“ (Mareike Z.)

„Ich möchte mich ganz herzlich bei Ihnen für Ihre Unterstützung bedanken. Ohne das Coaching hätte ich mich nie auf diesen Job beworben und ihn auch nicht bekommen! Es war für mich eine der besten Entscheidungen, die ich je getroffen habe, zu Ihnen zum Coaching zu kommen. Vielen, vielen Dank. Ich gehe jetzt optimistisch und freudig in meine berufliche Zukunft und denke, die Chancen stehen gut.“ (Sabrina S.)

“Sie haben mich nicht nur fachlich, sondern insbesondere auch moralisch sehr unterstützt und haben mir über zähe Zeiten hinweggeholfen. Vielen herzlichen Dank dafür!“ (Vera L.)

„Ich bedanke mich bei Ihnen für den tollen Service und die erfolgreiche Vermittlung.“ (Stefan E.)

„Ich habe meine erste Arbeitswoche hinter mir und möchte mich ganz gerne bei Ihnen für Ihre Unterstützung bedanken. Ihre Ratschläge und kompetente Beratung haben mich direkt zu meiner neuen Stelle geführt. Es war wirklich ungewöhnlich und schön zu sehen, wie gut Unterstützung doch sein kann.“ (Elvira B.)

„Ganz herzlichen Dank für Ihre persönliche Motivation und die vielen wertvollen Tipps!!! Sie haben mir enorm durch Durststrecken geholfen, auch, weil sie mir immer den persönlichen Glauben vermittelten, ich schaff das bestimmt. Und nebenbei lernte ich viel Psychologie von Ihnen. Danke!“ (Claudia K.)

„Ich möchte mich bei Ihnen an dieser Stelle herzlich bedanken für Ihre Hilfestellung einen Job zu finden. Ohne Ihre Hilfe bei meinem Lebenslauf hätte ich wahrscheinlich noch lange keinen Job gefunden. Habe mich davor mit meinem alten Lebenslauf auf 32 Stellen beworben und nur ein Vorstellungsgespräch bekommen. Mit meinem umgeschriebenen Lebenslauf habe ich nur noch 12 Bewerbungen geschrieben und 3 Vorstellungstermine bekommen – davon 1 Job der für mich wirklich Interessant ist. Nochmals vielen lieben Dank.“ (Daniela W.)

„Vielen Herzlichen Dank an Sie und Ihr Engagement. Menschen wie Sie sind wirklich wichtig wenn man wie ich in einer beruflichen Sackgasse steckt. Sie haben mir wirklich wieder Mut gemacht.“ (Karin D.)

 

Weitere Methoden meiner Arbeit

  • Coaching/Beratung vor und nach der Gründung
  • DiSG© Persönlichkeitsmodell
  • Systemisches und Biografisches Coaching
  • Aufstellungsarbeit mit dem Systembrett
  • Transaktionsanalyse
  • Potenzialanalyse
  • Empowerment und Ressourcenarbeit
  • Lösungsorientierte Interventionen
  • Vielseitige Interaktions-, Reflexions- und Transfermethoden

Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an. Das Vorgespräch ist stets kostenlos.